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三是开展了钢铁行业化解过剩产能、防范“地条钢”死灰复燃专项抽查工作。5月22日至6月15日，部际联席会议组织了8个抽查组对21个省（直辖市、自治区），326家企业进行了抽查。在此次抽查工作中，中国钢铁工业协会组织冶金工业规划研究院、冶金工业信息标准研究院、中钢集团、中冶集团、中国宝武、河钢集团等单位选派了56位专家，夏农对他们的认真工作表示感谢。此外，夏农还对参加专项抽查工作的媒体表示了感谢，并表示：“特别感谢中国冶金报社。他们在历次检查抽查中都给予了大力支持，在此次抽查中派出了多位记者，其报道篇幅最多，专业性最强，有深度，影响力大。”
不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。在北京一家银行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所。“在银行工作时好多年不休年假，想休休不成，但是一天只补偿100元，远低于日工资标准，但只能默默接受。”周薇来到律所工作后，虽然说只要请年假老板就会批准，但不休假、不补钱还是常态。“很多律师都不会休，但律所不会补钱。律师的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有时休年假就是换一个地方办公。所以大家自我调整，不休年假是常态，自愿多干多挣。”
“我们的使命就是组织全世界的信息，让人们可以访问这些信息，以及让信息变得有用。”皮查伊说。“在未来，我们将会更深地挺进人工智能和安全领域，这是谷歌重磅投资的领域。为什么呢？因为安全是我们第一担心的问题，而人工智能则是我们最大的发展机遇。我们业务的各个层面都进行了安全设置。我们在今年3月宣布了20个新的安全产品，本周我们还将会宣布10款新的安全产品和服务。”格林说。
在生育成本分担体系中，用人单位虽然要为女性产假期间的用人成本埋单，但跟整个成本比，其实只是小头，更主要的生育成本是由女性自己来承担的。正因如此，这几年来，越来越多的女性意识到生育对职业生涯的严重影响，因而更多地选择了少生甚至不生，由此生成了“不招女生-不愿生娃-人口缩减”的传导链条。到头来，职场性别歧视看起来是针对女性的，最终后果却是全社会共同承担的。
不要误会，这里说的女人表达的不是男女关系，而是钱二事业转型路上的关键人物。大概在5年前，周丽（化名）前往钱二所在的单位进行客户拜访，彼时的周丽只是一个刚入行三个月的保险新人，属于说话都吞吞吐吐不好意思开口的那种。两人当时互相添加了微信，不过钱二很快就忘了这件事情。
张女士在北京工作多年，2015年看上了一处不限购的新楼盘，就是国瑞·紫金台。张女士说，买房的时候，她注意到房子的规划用途是酒店式公寓，当时有些犹豫。她告诉记者：“一听说是公寓两个字，我就是拒绝的，公寓都是商业的，我对公寓就有这么一个印象。当时开发商打的广告说是70年住宅大产权，不限购，民水、民电、可落户、可入学。当时也说了不允许商业办公，后来在办理相关房屋手续的时候，也都是按照住宅的政策来执行的，包括我因为是贷款，贷款的时候我是按首付30%，剩下都办的商业贷款，年限是30年，这个也是按住宅的政策执行的。”
