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投资者和用户极度关心的问题是，为什么尽管监管部门的约谈不断，58同城的虚假信息问题却一直不能得到解决？公司在内部管理流程中是否做出相应的改进？就此类问题，《投资者报》记者联系58同城相关人士，该人士表示：“这些问题暂不予回应。”监管约谈不断

但由于关联方债务导致公司资金问题尚无法得到解决，下半年存在持续亏损的可能性，如经审计后公司2018年全年净资产为负，公司存在股票被暂停上市的风险。财报数据显示，2018年上半年，归属于上市公司股东的净资产为-4.765亿元，较上年同期下滑171.87%。

22奥尔加·娜乌莫娃（Olga Naumova），俄罗斯Magnit公司首席执行官，46岁娜乌莫娃以迅雷不及掩耳之势登上了俄罗斯食品零售商Magnit公司的顶点。今年5月，她被任命公司执行董事，之前她曾担任过公司竞争对手X5旗下连锁商店Pyaterochka的总经理。6月，公司时任首席执行官哈洽杜尔·庞布克臣提出辞职，董事会决定由仅仅入职几个月的娜乌莫娃继任。她接管了Magnit及其16，000家商店，就像X5接管了Magnit俄罗斯最大零售商的头衔一样；在此之前，今年2月，Magnit创始人、曾任公司首席执行官的谢尔盖·加利茨基决定将其所持股权几乎全部出售给俄罗斯国有银行VTB。

在2016-2018财年（美国）期间，好未来将净收入夸大至少43.6%。好未来在此期间的累计净收益率仅为8.8%，而不是报告中的12.4%。浑水估计其2018财年净收益率仅为10.4%，而不是报告中的11.6%。为了“实锤”好未来“造假”，浑水还披露了好未来的两项“欺诈性交易”，并称两项交易都涉及好未来与其利益相关公司进行关联交易，并且这令公司税前利润增加了28.4%，即1.532亿美元。

责任编辑：霍琦微软内部被指责存在性骚扰与性别歧视，公司正在调查IT之家4月7日消息 3月20日，一位微软女性员工发邮件给另一位微软女性员工，在信中她寻求关于职位晋升的建议，因为她已经身处同样的职位长达六年，没有晋升。这封邮件可能经历了广泛的转发和抄送，许多微软员工够纷纷回信加入讨论，诉说自己相同的不满，同时还例举了自己在微软内部遭到的性骚扰和性别歧视。最后这封邮件的往来回复记录居然累积到了90页。

值得注意的是，《条例》加大了对违法行为的处罚力度。详细规定了相应的法律责任，明确对违反《条例》规定的从业单位，由交通运输部门责令改正、给予警告、处以罚款，情节严重者最高罚款额度提升至50万元，并新增了降低资质等级、吊销资质证书等处罚措施。（本文来自于新华网）